Verzögerter Generationenübergang führt viele Unternehmen in die Krise

Das ist das Ergebnis einer Vielzahl von Untersuchungen. Namentlich geht ein nicht unerheblicher Prozentsatz von Unternehmenskonkursen darauf zurück, dass der Senior nicht bereit war im eigenen Alterrahmen von 50 – 60 Jahren die entscheidenden Weichen für den Generationenübergang zu stellen.

Die Folge: Notwendige Anpassungen werden nicht frühzeitig genug vorgenommen und die Nachfolgegeneration kann häufig das Unternehmen nicht mehr retten.

Nicht zuletzt geht es hier auch um die Altersversorgung des Seniorunternehmers. Wichtig erscheint es, insoweit sich frühzeitig mit einer aktiven Lebensgestaltung nach der vollen Chefrolle anzufreunden.

Anregungen hierzu finden sie über unsere Rubrik Infoservice für aktive Senioren

Durchaus von Interesse sein können zu diesem Zeitpunkt natürlich auch unsere Rubriken Immobilienerwerb in Spanien oder Erbrecht und Vermögensnachfolge.